永安期货

前段时间一位互联网P8级其余兄弟告诉我他要上岸国企了。那里出来一个位置，面试事后也给了offer，唯独欠好的地方就是年包打了骨折。

我：你怎么宁愿薪资打折也要去国企啊？

他：上岸啊，兄弟。互联网这个样子，现在看着年薪高，鬼知道后面还能拿多久，不如趁着有时机上岸。

我：你的感受有依据吗？

他：没有，但就是以为各方面趋势都纰谬。裁员、年终打折、股票大跌、现金转股票……，就像温水煮田鸡，指不定哪天就砍在我头上。以是想趁着还行的时刻，去找国企找个位置占着，否则真到破灭的时刻，一群人扑出来，相互踩踏，搞欠好真的找不到事情了。

这位兄弟的郁闷不是没有原理。现在互联网对35岁 不友好，加上降本增效，到时随便找个理由一裁，作为中年人一下子从岑岭跌落谷底，年薪百万可能直接跌落为0。那时想要跳到国企也纷歧定有人收，这种风险概率在现在还挺高。

那年轻人会不会好一点？

现在年轻人尚有时机在互联网赚一波高薪吗？在谜底揭晓之前，我来给人人讲个最近发生的故事：

小冷（假名）瘫坐在工位上，呆呆的看着窗外。此时的北京城狂风大作，漫天黄沙把天空遮的严严实实，显著照样日间，却如黄昏一样平常昏暗。‍‍

今天是开水厂年终奖和调薪揭幕的大日子，也是厂驴们翘首以盼的时刻。在已往的一年里，大伙们通宵达旦，在不见天日的内卷中活了下来，熬过了一次又一次的向上汇报，逃过了一轮又一轮的裁员铡刀，终于苟到了收获的季节。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

不知是否有意为之，公司今年稀奇把年终和调薪合并，放在清明节后宣布——应该是忠言员工要有劫后余生，心怀感恩的正直态度吧。

可此时的小冷态度却正直不起来。已往一年，组里同事陆陆续续被裁了一泰半，小冷身上的活也多了2倍。支持小冷在向导PUA，同事甩锅，通宵熬夜中坚持下来的，正是这份"多收个三五斗"的期望。稀奇是向导告诉她考评拿到的是"超出预期（S）"的绩效时，这份期盼更是被拉到了峰值。‍‍‍‍‍‍‍‍

然而通知下来，小冷拿得手的年终奖不只没有超，反而还被打了9折。显著是多收三五斗的季节，得手的钱却少了，此时的小冷以为自己成了站在米行眼前的破毡帽，充满恼恨，但只能无奈的面临现实。

雪上加霜的是，拿了云云好的绩效，小冷的人为涨幅只有可怜的2.5%。"有调薪就很不错了，这照样你绩效好，许多人是没有加薪的"，向导在见告她调薪效果时还稀奇强调，"现在不像以前，没有普调了"‍‍‍‍‍‍‍

无独占偶，风闻：连互联网里给钱*方的PDD今年都一改气概，不只年终奖延期，调薪幅度降低到2~3k，就这照样治理层疯狂试探员工底线，直到引起员工不满，甚至有部门批量去职后才确定的。与以往一年两次，每次10k起步的气概转了个180度……‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

已往20年，互联网上演了一轮又一轮的造富神话，而互联网员工也是高薪的代名词，许多青年才俊削尖脑壳想要进入互联网，博取远超其它行业的收入。

然而疫情之后，就在互联网大厂纷纷交出亮眼财报的同时，随同而来的却是股价的延续下跌，一轮又一轮的裁员，以及不停压降的薪酬。忍不住让人嫌疑，未来互联网是否照样职场人*的选择？互联网的高薪神话还能延续多久？

希望不在

已往二十年，互联网一直站在全球化的风口上。

全球化的本质是高效链接带来的效率提升：从信息到生意、从资金到产物、再从商品到用户，通过手艺手段，加速信息、生意、物流、资金的运转速率，给各行各业带来了极高的效率提升。‍‍‍

市场是公正的，对于能够带来*增量价值的企业和职员，总会给予丰盛的回报。

正因云云，显著互联网企业巨额亏损，只要生长速率够快，故事空间够大，市场就愿意给高估值，更有投资人愿意送上大把真金白银，随便烧。‍‍‍‍‍‍‍

彼时的互联网企业，最不缺的就是钱，企业关注的是快！快！！快！！！只要醒目活，招聘员工决不手软，究竟钱不是自己的，是名副着实的"大撒币"。

"宁让人等事，莫让事等人"是谁人阶段所有互联网企业的招人原则。在这样的大靠山下，打工人拿到了远超自己价值的薪酬——这些钱里，许多是平台，是风口的价值。‍‍

我曾在TOP互联网大厂事情过近6年，身边一些同事从传统企业跳来薪资就翻倍，但事实上他们并不值这个钱。这也是许多人在互联网衰退后，被迫脱离时，不得不降薪的缘故原由。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

现在许多人把互联网衰落归罪于政策导向。事实上，真正导致互联网走下神坛的，是美国主导的去全球化，是已然到来的"百年未有之大变局"。‍‍‍‍‍‍‍‍

风口不再，潮水褪去。现在的互联网画饼空间不在，只能专注在已经划定的土地上起网捞鱼，亦或是掀起内斗，红海搏杀。在这样的大靠山下，用人原则也酿成了"去肥增肌，降本增效，杜绝僧多粥少"。

事态之下，许多人入职薪资既成*，普调加薪先不要想了，照样先想着活下去对照务实。企业从看增进，到看利润，员工也就从人酿成了牲畜，而高昂的饲料钱自然会被狠狠的盯上。

吐故纳新

人人都爱小鲜肉，互联网企业尤甚。‍‍‍

既然盯上了大牲畜的饲料钱，那磨坊主自然要想尽设施省钱。他们发现，年轻的驴子脾性小，吃的少，拉磨快，破事少，比之前老驴们不知道好使若干——究竟最近磨坊里高难度的拉磨义务少了，通例拉磨老驴新驴没啥差异。

于是磨坊主们一边给老驴洗脑：要注重梯队建设，注重接棒人培育；另一边则悄悄举起铡刀，除了留下部门进化为舔狗的，把35以上的老驴排排队，逐个定点祛除。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

曾与沃尔玛掰手腕，人人乐没落了

对于小鲜肉（驴）们，虽然短期内并不郁闷是否能活下去，可要想拿到先辈们的高薪，也是遥不能及的。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

以往互联网提升，基础薪资涨幅25%起步，公司还会送上金额不菲的股票期权。而现在提升一级，薪资涨幅不跨越10%，还纷歧定给股票，涨上去事情多，压力大，钱又少，算下性价比，真的不如不升。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

许多校招生月薪2w进厂，提升后事情量翻倍，要求提升不止一倍，向导美其名曰：职级提升了，对自己的要求要更高。

可看着提升后的调薪单，每月薪资只增添1000多块，扣掉税费也就够吃几顿烧烤的，真是鸡肋中的鸡肋。

照这种比例加下去，一个P5级其余校招生升到P8，月薪最多也就3w出头，与现在动辄6w 的P8比起来，性价比高的不止一星半点。于是，互联网企业一边是疯狂裁撤老员工，一边加速招募校招生，等到换完一轮，薪资成本立马减半，这真的是"与时间做同伙"的好生意。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

可小鲜肉们有没有想过，人总会老的。到了35岁，酿成风干后的老腊肉后，会不会也被挨上一刀呢？到时刻人为低，赔归还少，可咋办~？

靠出卖时间赚钱的职场人，还真的没法和时间做同伙～

风向转移

从来只见新人笑，有谁听到旧人哭？占领风口近20年的互联网，现现在也成了一头老驴，到了该让出舞台主C位的时刻了。

当下处在风口的，是新能源，人工智能，芯片制造，数字化这些"小鲜肉"、硬科技，而不再是唱着信息互联、产业互联老调的互联网了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

老焦最近有些东风自满。他本是一家互联网企业的财政剖析师，在团队里拿着还行的人为，能力一样平常，绩效平平，是典型的混着日子，等着挨刀的"老驴"。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

可就在最近，在一个密友的内推下，老焦入职了某个风头正劲的新能源车企，岗位是谋划剖析师，薪资组成是现金 股票（已上市），总包尚有20%的涨幅。虽然说这家新能源车企依然很卷，但至少公司肯给钱——面临着名目未定的新能源车市场，行业里每个玩家都不敢松懈，也愿意砸钱招人。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

无独占偶，小吕最近则为已往的选择懊恼不已。小吕是复旦微电子专业18年结业的学生，那时他们专业的同砚一窝蜂的削尖脑壳想要挤进互联网做码农，缘故原由无它——做本专业月薪7-8k，进互联网打工月薪20k起跳。小吕还记得，整个一届，只有两个同砚去做了本专业的相关事情。

可现现在，那两位同砚成了市场的香饽饽，年薪100w 起跳，市场上还许多企业抢着要，反观自己，现在照样P6 的大头兵，薪资不高，还看不到希望。

小吕不知道的是，他的学弟们已经没人再想去互联网做码农了，转而坚守自己的专业，究竟有钱的平坦大路，谁不喜欢呢？‍‍‍‍‍‍

不得不说，行业处于群雄逐鹿的浊世，对打工人来说才是赚钱的好日子。‍‍‍‍‍‍‍

现现在的互联网打工人，显著的分成三类：‍‍‍‍‍‍‍‍‍

*类，坚定的蹲守互联网。这类往往是已经享受过互联网盈利的老驴（P8 ），在公司和营业上有人脉， 有影响力，普遍带着团队。

老苍是12年投身互联网的老鸟，随着公司一起生长，只是能力一样平常，钱若干赚了点，只是随着公司股票腰斩再腰斩，现在也还没有财富自由。老苍属于那一批里混的一样平常的，2年前才升到P9，下面带着不到百人的队伍。

虽然现现在互联网越来越差，但老苍却稳如老狗。一方面事情上钱多事少，活都可以让小弟做，性价比很高；另一方面，这么高的薪酬跳出去也没什么公司愿意接，能接住的也纷歧定有位置。于是，老苍便断了挣扎的念头，而是选择扎根在磨坊，等着磨坊主的放置。

*让老苍以为难受的地方在于，40多岁的他需要不停精进"向上治理"的技术。没设施，现在这个市场，专业技术可以丢，但跪舔的口活必须好，舔的越好，活得越久，活得越好。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

谁说互联网老兵都躺平了？这不都在起劲奋斗么？

第二类，想尽设施挣扎逃离。这类人在互联网事情过一段时间，体会和领会过互联网，但由于上升通道受阻，一直是大头兵，薪资也加不上去，事情还越来越卷，以是希望赶忙逃离。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

只是让他们感应难受的是，与五年前互联网人自带光环差异，当下传统企业对互联网出来的人不再感应神秘，也不愿再为此买单，薪资方面往往会打折，严重的甚至可以打对折。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

一面是逃离互联网的迫切，另一面是收入腰斩的痛苦，颇有些鱼与熊掌不能兼得的意思。以是像老焦那样，逃离了互联网，薪资还能有涨幅，真的是做梦都市笑醒的好事了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

第三类，还想继续在互联网里"镀镀金"。这类人虽然已经被卷的要死，但依然选择在互联网里，由于这里尚有他们所求的器械。

小吕自己也想赶忙脱离互联网这座摇摇欲坠的大厦，可P6的职级着实让他不情愿。事情五年，若是连个P7都升不上去，真往外跳的时刻会很亏损。‍‍‍

以是，虽然知道留下来会越来越难，但小吕照样咬着牙继续"镀金"。只是留下来的小吕异常挑剔所在的团队，要寻找能够辅助他提升的时机和赛道。只是在红海之下，公司里的好时机寥寥可数，成了稀缺资源，只有老板的心腹才有资格享有。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

于是乎，即便小吕只是个P6，也最先进化出和P9老苍一样的认知，最先修炼起"向上治理"的秘笈了……

作为一名曾经搭上互联网盈利尾巴的职场人，我打心底里眷念那段处于蓝海的互联网时光。‍‍‍‍‍‍‍

那时的团队专注于若何做好事情，若何解决问题，虽然天天事情时间超长，可心里敞亮，一点都不累。固然，若是真的能做出成就，公司也真的舍得给钱，给股票，整体上是公正的，是向上的。‍‍‍‍‍‍

而红海之下的互联网，简直比国企还国企。内里讲的是站队，是你死我活的内斗，看似事情时间没有增添，甚至尚有削减，但心真的很累。做出成就的不被奖励，天天内斗的不被责罚，老板的判断，成为评判员工好与欠好的*尺度。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

当前的互联网已经走向衰落，速率丝绝不逊于昔时的崛起，覆巢之下安有完卵？衷心想和现在还在互联网苟着的同伙们说，且行且珍惜。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍