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史上最强互联网大厂校招季来袭。

应届生青麦显著感受到，今年以来，大厂中产物运营类的岗位招聘变多了。搜了新闻才知道，腾讯运营岗，新增了两千多个岗位需求，字节跳动和阿里也释放了类似的需求。这让原本只有一其中厂offer的她，决议再冲一冲，挑战一下自己心心念念的大厂。

今年互联网大厂春招，来得格外“汹涌”。

一开春，字节跳动、腾讯、京东、百度等纷纷开启围猎结业生。提供岗位最多的是京东，包罗1.5万个就业岗位，仅京东物流的岗位就超1万个；腾讯面向2022届结业生首次开放超8000 个offer，比2020年8月的秋招，多了3000个岗位；字节跳动也不示弱，2021春招为大学生开放跨越7000个事情岗位，跨越了历年春招规模；百度春招，较2020年上涨70%，涉及手艺、产物、设计三大类岗位，其中为AI服务的工程类和算法类等手艺岗位的需求占比高达80%；任正非也曾透露，华为将在2021年扩招至8000人，应届生年终奖最高可达100W。

进入互联网大厂，是许多青麦们的首选。互联网大厂的扩招，对于青麦这样909万的应届生来说，无疑是一个不错的讯号。

脉脉宣布的《互联网人才流动讲述2020》显示，天下19家互联网头部公司，员工平均岁数是29.6岁，字节跳动和拼多多的员工平均岁数为27岁。确立20年的老牌大厂百度，员工的平均岁数也在平均值以下。这些年轻人也成为大厂一直高速运转的要害贮备。

互联网公司永远都有年轻人，但没有人能永远年轻，这些校招入厂的年轻人都怎么样了？

1

围城

青麦的求职局限都是大厂和中厂，不为其余，只由于今年的小厂险些没什么校招。

2020年暑假回国后，青麦发现，自己在海内求职没有丝毫的优势。曾经一直以为自己会在外洋生长，她没有为海内的校招准备些什么，但疫情打乱了节奏。为此，她马一直蹄地去了两家大厂实习，希望实习履历能够为自己的简历增添色彩。

几个月来，她投了美团、搜狐、58同城、360、小米等60多家公司，选择的岗位也没有挑，延续了自己实习时的产物运营岗，她以为最少有点掌握。美团进了三面，小米过了一面，直到拿到了一其中厂的offer，她悬着的心才放松了一些。

此前的两段实习，虽然事情内容噜苏，而且巨细周有点累，但青麦整体感受还可以接受。加上大厂的光环，因此她还希望冲一冲大厂。为此，她不停在考试学习APP上刷题、看先进的面经、完善自己的简历、进求职群。

现在，她还在犹豫，要不要再去找一份实习。求职历程中，青麦看到了太多优异的同辈，且有着几份硬核的实习履历，她也希望能够借此增添自己的竞争力。

相较起来，已经进入大厂的刘迪，求职历程有些许运气的因素，至少她这么以为。

2019年秋天，刘迪手机里多了两份文档，“xx今年会有书读吗”，“xx今年会赚钱吗”，一份是纪录自己申请留学的学校，另一份是投了简历的企业。

彼时还没有疫情，申请学校相对较难，真正收到被拒的申请后，2019年10月，刘迪最先找事情，但那时许多秋招已经竣事了，她最先忙乱起来、疯狂投简历。为了缓解她的焦虑，两个已经保研的同砚，专程陪刘迪去了一趟卧佛寺拜了拜，由于“卧佛”谐音同“offer”。

很意外，刘迪进入了一家大厂的面试。

即便已经由去一年多，她还记得第一轮面试的场景。那是一场群面，8小我私人一组，而除了自己和另一位小同伴是本科生，其余的成员，都是研究生，有英国的留学生，中传、南开的研究生，人人自我先容时，一场无形的压力就扩散开来。幸亏这组的成员都相对温顺，一轮谈话完，旁边的小姐姐还碰了自己的胳膊示意起来做总结，最后刘迪成为这组当中唯二入围的求职者之一。

到第二面，统一批的30多位求职者中已经只剩下自己，刘迪将这归结于运气，正好自己有过响应的实习履历，碰上了。再之后，总监一对一，HR一对一，副总裁一对一，履历过5轮面试，刘迪如愿进入了这家坐落于后厂村的大厂。

但现实没有那么丰满，正式入职的第二个月，刘迪就动了去职的念头。

“一小我私人顶三个使，强度完全无法顺应，实习事情时间大于996，午夜经常梦到由于事情没做好被向导骂......”在社交平台上，她卸下通常的伪装，向生疏人泄露溃逃与不安。

不外，由于种种挂念，现在，刘迪还在坚守。与刘迪差异，不少人已经武断换了战场。感受自己在机械中太过细微的乔嘉，逃离了华为；在美团事情了4年的吕伟，着实受不了没有黄昏的日子，进去了一家国企，直喊“真香”。

一个雪夜，破晓五点的大厂。受访者供图

有句话说：“90后想进互联网大厂的样子，像极了60后盼望进国企的样子。”但进入互联网大厂的90后，已经最先盼望进入国企。

在BOSS直聘宣布的《2020年Q3人才吸引力讲述》中，互联网行业在人才吸引指数排名中依然位居第二，第一则是和它慎密相关的IT行业。与此同时，脉脉宣布的《人才迁徙与流动趋势讲述2020》也指出 ，互联网行业里泛起了可见的人才流出。

大多数年轻人进入大厂的故事，与他们都很相似——名校结业、能力出众，天真绚丽地，成为大厂运作的一个齿轮。

差其余是，有的人争先入局，有的人失望脱离，互联网大厂，已经成为这一代年轻人的新围城。

2

消耗

提及大厂事情的日子，刘迪、乔嘉、吕伟都市提到了一些同样的词，消耗、焦虑、螺丝钉。

事情时间更久的吕伟，对此有更深的感想。他结业于985高校，在2016年直接校招进入某地方的美团，入职了某焦点部门。

在他们的语言系统下，有一个经常被提及的词，“竞对”，即竞争对手，好比美团会把阿里当成竞争对手。于是，竞争对手在做的事，其他的互联网大厂也都随着在做。

“隔邻都没走，你美意思走吗？”向导经常转达一种“危急意识”，或者说是一种焦虑：稍微不起劲，隔邻就要跨越咱们了。

吕伟以为，活是干不完的，稀奇是新的产物上线，会涉及到方方面面，bug、推广、运维，一定干不完。“然则隔邻两家都在加班，你欠美意思不加，向导也不会放过你让你不加班。”

这就形成了焦虑的企业文化，直接体现在事情上就是加不完的班。

有近半年时间，吕伟天天加班到破晓三点。当地有许多24小时营业的小饭馆，吕伟所在的组经常会在破晓2：30左右出去用饭，“老板都熟悉我们了”。这段时间，是美团共享充电宝上线阶段，吕伟见证了充电宝从最先筹备到上线的整个历程，这也是他加班最严重的一段时间。不外，即便在平时，从入职那天起，吕伟也没有早于晚上八点半下班。

有时，加班到破晓三点的时刻，向导会跑过来合照，拍人人还在事情的样子。虽然向导也在加班，但吕伟对这种文化并不认同，有点“以加班为荣”的意味。

吕伟从小演习武术，在他看来他的身体一直都是很棒的，然则事情之后，腹肌没了，精神没了。事情消耗了他对生涯的热情，能休息的时刻，他和同伴都是选择在家里平躺。“虽然公司给的福利待遇还蛮高的，然则没有以为对不起这份薪资，由于确实是拿自己的精神、生命熬出来的。”

吕伟并不否认美团带给自己的发展与光环。美团的治理制度异常完善，有类似于钉钉的内部治理软件，也有美团店肆信息的共享软件，大到请假，小到上下班考勤，都有响应的制度。自己刚刚来到美团时，公司也给了自己也许两个多月的时间，来顺应事情，对新人对照宽容。

不外现在，美团已经酿成一家万亿巨头，吕伟能感受到它的转变。

好比，节奏变快，不会给新人稀奇多的发育时间。“以前，一个新人社招进来，可能给你一周密两周时间，但现在听以前的同事说，美团把新人的培训时间压缩到三天了。”

“美团最大的转变是政策一直变，最小的转变也是政策一直在变。一天一个样，好比，这个月给你的要求是开发10个新客户才气拿到提成，下个月就突然酿成了开发20个老客户。第三个月，又酿成另一种目的”。

这种快速、天真，是互联网取胜的法宝，但对于许多员工来说，却有差其余想法。

吕伟异常印象深刻的一件事就是，那时遇到过一个先进，经常跳槽，而每一次跳槽都市埋怨上家公司何等垃圾。那时吕伟不太明白这种行为，但厥后自己逐步明白了，“在互联网大厂时间至上、客户至上、款项至上的原则下，会生长出来一种畸形，对员工的影响也会存在，简言之，若是员工短时间内不能拿到合适的薪资水平，会选择立马走人。”

但若是重新选择一次，他示意照样会选择进入互联网大厂，不外，他希望自己能进入小一点的大厂。虽然后者的薪资可能没有前者高，然则“人情味对照重，事情发展空间更大”。

吕伟以为，在互联网大厂人的头脑里，昨天加班到破晓三点，和第二天早上九点上班，是两件事情。但中厂或允许以第二天晚点上班，人情味更浓。此外，在中厂，一小我私人可以身兼多职，但美团是细腻化治理，每小我私人认真牢靠的区域，“深耕你的一亩三分地”就行。

“美团就像一个机械，我们都是内里一颗颗小小的螺丝钉，少了谁都还能转。”

同样以为自己是螺丝钉的，另有在华为待过一年半的乔嘉。因小时刻的滤镜，他一直盼望进入华为，在大学时便起劲来实习，加上他自己的起劲，顺遂进入华为。

但进入华为以后，他显著感受到被一种无形的压力包裹，这种压力不是来自于偶然的加班，而是精神上的。乔嘉不是985高校结业，然则其他的同事都结业于名校，且天下排名靠前的专业。在他们眼前，乔嘉感受自己更像是一条“闲鱼”，许多时刻还需要依赖别人的辅助才气完成一些义务。虽然身边的同事都很好，事情上也没有硬性指标，但在这样的气氛里，乔嘉依旧以为自己稀奇细微，压力很大。

去职之后，乔嘉找了一份相对悠闲的事情，一边事情一边学习，设计再申请读个研。

在华为的履历是一段很名贵的履历，乔嘉以为很自满，不外，他照样建议厥后者，“不用太着急，许多大厂虽然进去了，但纷歧定是你稀奇喜欢的事情环境，或者说跟你的理想有一定的差距，以是照样要找自己热爱、真正喜欢的事情，而不要由于‘大厂’这个头衔而进入大厂。”

3

要不要脱离？

去职之后，吕伟回抵家乡省会都会，进了一家国企，朝九晚五，双休，事情泰半年来，只加了一次班，到晚上6点半，那时公司已经空无他人。

但有人还在挣扎。

3月19日的夜里11点，北京下了雨，刚刚竣事加班的刘迪打开打车软件，看到前面排着二百多人时，心里“哎”了一声，心想是选择继续等、骑车照样走路。幸亏，最后同事载了她一程，她短暂地休憩了一下。已经事情了泰半年，虽然照样有些不情愿，但她已经能够从容地在破晓12点半，继续在事情群里回复新闻。

刘迪和她的先进们一样，经常会加班，正常下昼7点半的下班时间，往往是9点半之后才气脱离。“整小我私人被消耗了”，上学时刻每周都要去逛街的刘迪，上次去逛街照样去年的11月份。

现在，向导依旧会说她“不动脑子”，说她的方案不够有创意，除去被同事占用的一个方案，依旧没有通过一个完整的方案，照样做着最基础又噜苏的事情，用刘迪自己的话来说就是，“自己是谁人多余的人”。但她暂时还没有决议脱离。她想着，等到干满一年，哪一天着实不开心，就一张去职信甩到向导跟前，潇洒脱离。但又畏惧做一半的项目没人接手，也不知道该怎么去和向导谈。

这些职场的必修课，她才刚刚最先履历。

她时常会想起，怙恃让自己考公务员的情形。她以为自己年轻时真是不懂事，“你以为有些事情是有趣的，但实在事情都是痛苦的。”

她说，她未来可能会回到谁人悠闲的都会，找一份通俗的事情。说着，她又看起了事情群内的新闻，应该是有同事又找她做什么事，她嘀咕着“不理他”。

留与不留，她暂时还没有决议好。

作家海明威曾在《流动的盛宴》里写下一句经典的“若是你曾去过巴黎，这辈子巴黎都市在你左右。”20世纪80年月，许多日本人冲着这句话千辛万苦赶赴巴黎，但由于巴黎和想象中的容貌截然差异，最终患上了“巴黎综合征”——一种由于预想和现实间伟大差异而引发的心理疾病。

中国的互联网大厂也似这座“巴黎”。故事的表象照样那样，有的人想进去，有的人要逃离。

但真正的故事情节，只有当事人知道。

（文中人物均为假名）