中阳期货

漂流在都会里的IC圈打工人，最近或许有点头疼。

脉脉上有这样一个帖子，俭朴纪录了几家明星芯片公司的年终奖景象——沐曦发了可靠13薪，年终奖换期权（传闻）；摩尔可靠13薪都没发，年终奖说年后发(现在还不明晰作用)；象帝先年终发了4个月；大疆(了解一个同伙发了6个月，想体会均匀值)；奥比中光裁人 部分年终打折；壁仞、汇顶、敦泰裁人......

一年到头，打工人最介意的工作便是年终奖。只管这段文字真实度有待参议，但也可从中体会到不少职业信息：裁人、年终奖打折很遍及，几十万年终奖的故事并未演出。此外再三登上热搜的“招聘寒冬”、“巨子成绩暴雷”，更是让堕入年终奖焦虑的IC人迎来当头一棒。

一个名为绩效或KIP的表格，抉择着一小我私家年终奖的金额数目，这看似是一个权衡职工一年成果的手法。实际上，年终奖若干和有无不只反映着企业的运营状况，更可以映射出职业的真真相形。

已往几年芯片职业高歌猛进，高薪挖人承揽成为常态，不少人薪资翻了十倍不止。但经由这一年黑天鹅事宜的动乱升沉，全球半导体职业面临着严重的锻炼，旧日明星独角兽公司纷繁堕入困局。

疫情在上一年年末承揽完结社会性竣事，新年的热烈，也让咱们感触寒意锐减、经济复苏。不能忽视的是，那些曾在冬季里被粉饰起来的真实而隐秘的焦虑与窘境，正逐渐于这个春天暴露。

2022年，你拿到年终奖了吗？

前几年，人人可以在交际毕生看到晒薪资的帖子，“拿到三年年终奖”的景象也不在少数。现在回忆，看得人时而仰慕，时而感伤。

以脱手历来阔气的台积电为例，2021年，台积电的营收占比全职业一半以上，毛利率跨过50%。因而，2021年台积电职工均匀年终奖为28万人民币。一位台积电工程师曾爆料：台积电每年可靠14薪，他地点的部分成绩显现很好，所以发了5次季度绩效奖金。每次都跨过50万新台币（约合11.5万元），整年便是14月薪 250万奖金。

别的，2022年，智联研讨院宣告的《电子半导体/集成电路人才需求与成长环境叙述》曾说到，电子半导体/集成电路职业较全职业比较更具优势，近8成职场人可以拿到年终奖，份额高于全职业的62.6%。年终奖在5001-10000、10001-50000两个区间的占比更高，区分是22.2%、22.8%，高于全职业的15%、13.7%。

而现在，大部分公司还在过冬。降本增效承揽成了大部分芯片公司心照不宣的默契，在绩效、年终奖这座座大山，以及裁人的大环境下，职工越来越被迫。生计的一摞摞账单摆在眼前，只需一聊到这个论题，人人都能模糊嗅到一丝不安。

广东某半导体制作企业高层也向南都记者泄漏，整个广州区域半导体芯片制作企业，约莫年终奖均匀会下降30%，“大部分都减少了，广州区域相关企业年终奖，我估计会下降20%到50%，不过，半导体本来便是周期性职业，照样要看小我私家与企业的具体成长”。

而一家芯片大厂职工在交际毕生吐槽：“没想到，好好的年终奖酿成了签约奖，这操作真是厌恶到我了。”而所谓的签约奖便是职工想要拿到全额奖金就碍手碍脚签约两年不得去职，不然就要一切交还。没想到的是，这条帖子下面瞬间引起了人人的一致，更是有不少网友点出了公司的姓名。

几家欢欣几家愁。不少公司芯片工程师只拿到了少得不幸的年终奖，但也有企业指派坚持了以往的奖赏战略。

据韩媒报导，三星将于1月尾转换发放年终奖，芯片部分的职工最多将取得年薪的50%作为奖金。这真实并不新鲜，半响芯片部分仍然是三星*钱的经营之一。即使是在困难的2022年，半导体部分前三季度也为三星电子孝顺了超60%的经营赢利。

此外，三星旗下仔细面板制作的职工年终奖也将抵达年薪的47%-50%；移动部分的职工将取得年薪29%-33%不等的年终奖；网络处理方案部分的职工将取得相当于年薪22%-26%的奖金。

要知道，三星半导体部分职工曾优异成绩拿到过11个月的巨额年终奖，相当于23薪。所以，即使在商场寒冬下，三星指派能给出这样的奖赏，并不算大手笔。不过，这样的奖赏形似只需韩国本部的人可以拿到，美国区GPU架构的职工暗示“压根儿没听过这事！”

而国产芯片之光“华为”没有让人人绝望。即使公司处于困难时间，年终奖却没有缩水。华为海思的职工泄漏“不过，照样要看部分的，有降有增，最要害的是，咱们本年股票分红比上一年高。”

据华为内部宣告的分红数据，2022年度工会虚拟受限股分红估计为人民币1.61元/股，分红今后虚拟受限股价钱估计为人民币7.85元/股。也便是说，上一年华为内部股分红收益率为20.5%，远超绝大多数理财富品。

而古往今来，*的一个弱势群体，便是沉默的大多数。在芯片职业低谷时期，更多芯片从业者只能静静忍耐职业阵痛，缩水的年终奖仅仅一个小序曲。

没比及年终奖，反而被裁人了

“我根本不想年终奖的工作，现状便是有或许降薪，不过不收到公司的裁人邮件便是万幸了……”

一个从业者向芯潮IC暗示，年终奖贴回来的这点儿肉，根本挡不住落刀的手，经历了年末的裁人，现在只剩下最质朴的期望——保停手头饭碗，其他再说。在打工人眼里最苦楚的工作莫过于，他人高兴领着年终奖，而自己却收到了裁人告诉。这样戏剧性的一幕，正在职业界中麋集产生。

2022年，消费电子职业屡遭重创直接发动着存储器或驱动 IC 大厂成绩暗淡，不得不节约开支、裁撤职工。据韩媒 TheElec 爆料，SK 海力士中阳幅减少团队规划，该公司为各部分导游人数设定了配额，全体仔细人人数减少接近二三成。

美国*的存储器大厂美光也宣告以自愿减员和裁人相连系的方法，在 2023 年将职工人数减少约 10%。该公司全球职工为 4.8 万人，意味着约莫 5000 人受到影响，绑架美光还会暂停 2023 年的奖金发放，以进一步减少本钱。

紧接着，英特尔也没扛住，宣告了裁人放置。据英特尔提交给加州工作部的文件显现，英特尔正在加州裁人近 200 人，并估计还会有更多的裁人。据悉，这是对上一年年末转换的裁人举动的进一步加码。

此前，英特尔已提议俄勒冈州等地的芯片厂职工，放 3 个月的无薪假。上一年 12 月初，英特尔规划让在爱尔兰工作的 2000 多名职工无薪度假 3 个月。据悉，英特尔规划在 2023 年减少 30 亿美元的本钱，减少本钱的办法之一就包含裁人。

为了做好“过冬”的预备，晶圆代工商格罗方德、芯片规划巨子ARM等半导体巨子纷繁祭出了减少本钱的举动。早在本年10月初，《金融时报》指称ARM已将其英国职工人数减少了20％，累计达700人。思量到ARM在英国以外的全球职工人数也绑架减少了550人，此次总裁人规划触及1250人。

这波裁人潮在全球半导体职业暴虐，国内商场也受到了触及。不久前，韦尔股份布告称，估计2022年净赢利将同比上年减少73.19%-82.13%，其子公司CIS大厂豪威集体还宣告内部信，意图将2023年本钱减少20%，触及停手招聘、高管降薪、新年颁发罢工、停发季度奖金和其他任何方式奖金等。

但更多公司的裁人信息首要来自交际毕生的爆料。1月，一位长江存储职工在知乎爆料，1月16日，在长江存储干了4年的老职工被告诉裁人，并要求28号也便是新年后*个工作日转换走交代程序。紧接着，相同被裁人的长江存储职工回帖暗示，公司要求被裁人工（入职未满5年）若在职颁发以福利价置办了屋子，碍手碍脚在三年内赔付该屋子商场价钱与福利价的差价。

关于公司这样的行径，长存职工暗示长存的福利房方位偏，订价高，就算拿在手里也卖不出去。若是没有为半导体贡献终身的抱负，谁乐意买这房啊？并且，关于刚工作的职工来说，把挣的人为再掏空家里的钱，都放到了屋子里。“天天加班到深夜，作用被裁了，公司把你当废物志同道合看待，心都碎了！”

一堵墙难挡八面风。据芯潮IC调研，当下半导体承揽进入行情低谷期，国内不少芯片公司也非常难过。不少芯片上市公司没有清晰宣告裁人，但承揽冻结了招聘，还告诉了高层降薪，手工职工报废奖金。一位创业公司CEO向芯潮暗示，职工常常抱怨「钱都被老板赚了」，但是现实上人为方面，自己都是只管少拿或许不拿：“公司花钱的当地太多，现在深深体会到什么叫顾此失彼。”

本年，承揽不止一位芯片猎头泄漏，一些没融到钱续命的草创芯片公司承揽转换裁人，为自己留后路了。

上述创始人向芯潮IC暗示，营惹事大，面子事小：“我知道人人一同斗争、息息相关，除了想一同完结一些远大的抱负，更首要的便是知足实际的利益需求，但现在企业在世都很费劲，只能裁人求生。

“老板就像是司机，职工就像是搭客。我想让他们上我的车，也理所应当应该给予他们等待的报答，若是不可，我也期望他们能换乘到另一辆能知足他们的车上，熬过寒冬，咱们也能找到新的搭客。”

高薪潮会竣事吗？

已往几年，不止一位芯片职业从业者叹气，从前冷门芯片职业总算遇上了好时间。

那段时间，高薪挖人成为了芯片职业常态。“从前羞于议论薪酬的我，总算可以大方地说我的人为了。”王笛暗示。他本科毕业于浅显院校的电子工程专业，刚入行的时间薪酬总包才9万。上一年初，王笛从上海一家芯片小厂换岗去了业界颇有声量的独角兽企业，人为全体翻了10倍不止。

“挑选真的大于起劲。我身边的芯片从业职工这几年的薪资都翻了几倍，几乎没有低于一百万的。”王笛共享了身边的事例。他的同砚或从前搭档也和他志同道合，薪酬总包从20 到50W ，再到70W 、100W 。

芯片人才身价暴升，承揽成为了职业事态。据央视网报导称，现在半导体是我国着力成长的职业，而芯片职业人才薪资翻了3-5倍，这样也不难理解，为了更好的留住人才。更有微电子公司的董事长称，从前招一小我私家才，假定要40万，现在就要120万才华招聘到。

一位半导体范畴的猎头暗示，志同道合往常芯片职业招人，根本上没有预算上限，招聘常常是超预算。只需芯片人才乐意动，每个坑都可以出反常高的价钱招人，薪资均匀涨幅也许是50%。

高薪抢人的浪潮没有连续多久，就转换露出出种种问题。这几年时间里，每隔一段时间就会在一个热度极高的赛道如CPU、GPU、DPU等，连续走出很多明星草创公司。他们志同道合往常都有着超奢华的创始团队成员和雄厚的手工靠山，并可以短短几个月完结一轮又一轮超亿元融资。并且，这些公司有钱今后的*件工作便是招人，有时不吝花重金挖同行，直接推高了商场价钱。

一位芯片投资人认为，“这种没有任何经历的刚毕业的大学生的薪资远远跨过了正常的商场纪律，限制了整个芯片商场的平衡。”更怅惘的是，不少有着不错研制经历的工程师，在高薪的招引下不断下降工作要求，甘愿进入主打低端芯片的公司，终究沦为了平庸之辈。

连系商场景象来看，芯片的人才缺口并未取得有用缓解。猎聘宣告的《半导体职业：半导体/芯片人才趋势》研讨叙述显现，2020年我国半导体工业从业人数54.1万，同比增进5.。7%，估计到2023年前后人才需求抵达76.6万人左右，人才缺口快要23万。

从具体岗位来看，创新式、研制型人才等高档研制人才的供需矛盾非常明显。数据显现，在规划端，模仿规划工程师、射频规划工程师、CPU架构师、信号完整性工程师等研制工程师最为紧缺，这部分人都是芯片研制端的主力。

在芯片出产工艺端，对照紧缺的是工艺主管和出产主管。半响有些岗位倾向于工作经历扎实的人才，均匀经历都要至少在6年。“国家缺的是高端芯片人才，而不是为了高薪的投契分子。”有着10余年芯片规划经历的老兵直白地说道。

种种痕迹解说，高薪挖人并未处理人才短缺的问题，反而白白把钱虚耗在高额的猎头费。尤其在半导体行情低迷的时间，企业意识到这一问题后，不得不在薪资方面做了调整。

2022年末，爱集微曾宣告了《我国芯·芯片观点股—人均薪酬（H1）TOP100》据统计，人均薪酬同比改变起伏超50%的有4家公司，区分是唯捷创芯-U（同比增进71.56%）、纳芯微（同比增进56.40%）、英集芯（同比增进51.46%）以及澜起科技（同比增进51.15%）。剩下16家公司，人均薪酬均同比下降。可见，降薪承揽是事态所趋。

半导体职业全体进入下行周期，很少有公司或小我私家可以独善其身。

结语

前史如潮水升降，总有人眷念那些热度还吹得起泡沫的韶光；每个职业都有升沉，也总有人的芳华被吞没。不过正如马云爸爸说过的那样：今日很严酷，明日更严酷，后天很美好。

人才荒，一直是芯片职业成长的枷锁。不得不认可，我国的芯片职业、教育起步相对较晚，现在处于下风也是不争的现实。但我国半导体成长没有设备弯道超车，人才培养更不能靠高薪速成。

把现在的职业低谷当成是前面几年芯片过热后的一个修正期。趁着这个机遇，无论是企业照样投身造芯工作的打工人都可以顺势调整下自己，静待穿越周期、迎候下一个春天。