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金融业降薪，实锤了。

跟着上市券商接连发表年报，其间职工的人均薪酬成为人们重视的焦点。2021年至2022年，中金公司职工的均匀薪酬下降了19.67万元，海通证券下降29.95万元，广发证券下降22.98万元，招商证券下降22.80万元……

据多家媒体报导，此次金融业降薪不仅是大幅砍奖金，有些公司乃至直接下调了固定薪酬。

所以，到了各大公司发放年终奖的时刻，你能看到不少“金融民工”在网络上发布帖子，评论降薪状况——“投行的压力十分人所能承受，再降薪谁还想干啊？”“底层职工本来就干得多拿得少，薪酬降得没眼看了。”

而一般网友看到这些帖子，往往并不怜惜：“他们再怎样降薪也比一般人赚得多。”“我买的基金老是亏钱，他们还好意思拿那么多办理费吗？”

终究，上一年某券商职工家族晒其月薪8万元的薪酬条一事，不少人对此还浮光掠影。在外界看来，金融业是一个光鲜亮丽的作业，从业者好像都是年薪百万的精英。

实际上，金融业有年入千万的高管，也有月薪1万元还要“996”的一般打工人。

这波降薪潮，终究怎么影响了金融从业者？金融业，仍是打工人趋之若鹜的作业吗？

薪酬腰斩，打工人也不能逃过

从各大公司年报发表的部分来看，金融业高管的薪酬下降比较显着。

依据东方财富Choice金融终端数据，在26家上市券商中，有20家的高管薪酬下调，其间1家降幅在10%以下，9家降幅介于10%—30%之间；有4家降幅为30%—50%；有6家降幅超越50%。

例如业界曾以高薪出名的中金公司，其首席执行官的年薪从2020年的1598万元接连降至2021年的795万元再到2022年的348万元。而中信公司有两位高管2021年的薪酬打破千万元，2022年薪酬则别离缩水至596万元和636万元。

但值得注意的是，并不是一切券商高管降薪的起伏都大于全体职工。据计算，华夏证券、东方证券、招商证券、浙商证券、华泰证券，职工人均薪酬同比削减的起伏大于高管薪酬，降薪份额在20%—30%不等。

金融猎头Daniel对新周刊泄漏：“这波降薪首要发生在证券公司，全体降薪份额在30%—40%，首要是奖金砍得比较多，少量公司还调整了固定薪资。”

据券商我国报导，某“中字头”券商投行的中低职级职工每月薪酬遍及下降了5000—10000元。

但作业界部的收入距离十分大，Daniel见过在中小券商作业十年的老投行人，年薪才十几万元。有银行、证券中后台的年青从业者告知新周刊：“本来年薪就和头部公司无法比，现已降无可降。”“到手的薪资相当于腰斩。”

据《财经》报导，“监管要求头部券商薪酬向银河证券看齐，银河证券先带头降薪，其他头部券商向降薪后的银河证券看齐”。有投行人经过前段时刻银河证券讨离任违约金的事情，计算呈现在其剖析师助理的年薪不到25万元。这意味着，据传应届研讨生起薪超50万元的头部券商或许还有相当大的降薪空间。

而对一般职工来说，降薪的影响好像不只要薪酬变少了。

某银行总行的一名职工称，近期他们的升职考评变得愈加严厉，而薪酬是与职级挂钩的，因而实际上是变相调薪。Daniel亦称：“升职更难了，比方有的公司从前固定升职的份额是50%，现在或许降到12.5%。”

与此同时，公司福利也在削减。一名从业者表明，他们公司逢年过节会供给积分兑换各种礼品，而这些积分正在缩水。

部分公司严抓考勤、撤销免费厕纸、回收打车费等一系列操作，更是令圈内人一边吃瓜一边吐槽。

要知道，投行打工人基本不坐办公室，不是在出差便是在出差的路上。但有券商人士称，“中字头”券商投行全面严抓考勤，连出外勤也要摄影打卡。

据《21世纪经济报导》，有券商公司开端倒查近3年的打车费。在投行圈内的付费社群中，也有人爆料：“严查费用报销，之前的大额打车费假如没有合理阐明就要悉数退回给公司，有投行民工被告知累计欠了公司1万多元打车费。”

在头部券商作业的一名人士告知新周刊：“各家都在加强成本费用操控，手法各不相同，比方下降差旅费规范、差旅补助，削减客户款待，等等。”

证券业降薪的原因，首要在于监管体系对其薪酬体系革新的要求。

上一年8月，财政部下发告知，要求金融企业优化内部收入分配结构。本年2月，中央纪委国家监委刊发文章，指出要破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想。因而，本次降薪受影响*的仍是头部券商本来年入千万的高管们。

Daniel剖析称：“年报上发表的高管，薪酬必定是降得最多的，许多都是腰斩。当然，的确有一些部分办理层的薪酬看上去降得不多，由于许多事务往往都是他们承包来的，尤其是大环境欠安，他们逆势做出了奉献，得到报答也合理。”

而中底层职工的薪酬下降，更直接的原因或许是公司赢利下降。

据我国证券业协会计算，2022年全作业140家证券公司完成净赢利1423.01亿元，同比下降25.54%。即便是作业*的中信证券和中金公司，赢利也别离下降了7.65%和29.74%。

Daniel解释道：“国企考究薪酬总额管控，这是跟赢利挂钩的。这两年行情欠好，赢利降了，薪酬就降了。金融作业其实不像互联网或传统企业那样每年都能升职加薪，大部分从业者本来便是靠起浮的奖金和绩效来取得收益的。”

“并且证券投行前两年薪资涨幅较大，其时‘三中一华’部分应届生乃至跟资深职工的薪资构成倒挂，所以这波降薪投行是受影响*的。”

可关于那些从前“卷”学历、“卷”实习，挤破头才进入了作业的年青人来说，这样的改变恐怕不是能被敏捷安然承受的。

落差之下，还要持续“卷”吗？

能进入证券作业的大学生，往往都是常人眼中的“天之骄子”。

Daniel说：“坦白讲，好大学里边学金融的人都十分优异，刚结业觉得自己未来能年薪百万，可是入行没几年就降薪，心态上的落差会比较大。”

金融作业的中心岗位历来以高门槛著称。

我国证券业协会于2022年9月发布的《我国证券业展开陈述》显现，2021年券商公司约33.43%的从业者具有硕士及以上学历，相比之下，我国具有研讨生学历的人数仅占总人口0.8%，由此可以看出金融作业的研讨生有多么集中了。

而入行的门槛还在不断提高。

2019—2021年，券商总部具有境外留学布景的人员占比由21.85%提升至28.74%。一名基金从业者告知新周刊：“本年暑期实习，部分领导说非清北复交人的简历不看。”有领导面试完实习生，慨叹自己的小孩将来怕是找不到作业了。

领英与清华大学学生作业展开辅导中心调研发现，47.5%的投行从业者有海外留学阅历。（图/LinkedIn）

除了“卷”学历，*大学的学生们从大一开端就在“卷”实习。一名金融专业的人大结业生称：“那些终究进入‘三中一华’投行部的同学，最起码有2段与投行直接相关的实习阅历，还会有几段审计或行研方面的其他实习。”

上一年播出的职场综艺《闪闪发光的你》第二季聚集投行作业，其间在面试时给导师们留下深刻印象的同学，就具有华泰证券投行及研讨所、中金公司投行、TOP10天使出资组织等实习阅历。

Daniel本来也是学金融专业身世，但后来挑选了做猎头，在他看来，金融作业的人“要么有资源，要么聪明，要么特别勤勉，这三点里至少有两点你才干够得着门槛，在作业里生计下去，由于我见过太多人三点都具有”。

这个作业里最不缺的便是勤勉的一般人。新周刊记者询问了几位从业者，得到如下答复：

“剖析师均匀每周作业70—80小时，忙的时分100小时也是有或许的，经常作业到清晨四五点乃至通宵。”（外资投行）

“作业时刻不固定，有‘9点—24点，6天’的时分，也有‘7点—22点，5天’的时分。”（某“中字头”券商研讨部）

“看项目，本年3—6月特别忙，每天早上9点到晚上11—12点，每周6天。”（某TOP10券商投行部）

持续高强度、高压的作业，使得从业者更易呈现健康问题。2015年，我国医生协会健康办理分会查询了近万名金融业从业者，发现他们“遍及存在长时间超负荷作业、过度劳累、慢性病发病率高级问题”。

据《我国基金报》不完全计算，曩昔3年，各大证券和基金公司有10位司理以上职级的从业者忽然逝世或因病逝世。新周刊记者经查询发现，他们的均匀年龄仅为48.5岁，最小的只要35岁。

降薪之后，不少从业者感到“卷不动”了。

一名中小证券投行部的职工称：“搭档之间现在说得最多的话便是‘这个薪酬不值得加班’。”还有头部公司的职工称：“薪酬降了，作业乃至变得更卷，我快累死了，所以在考虑要不要拿着降完了之后的薪酬去个小公司。”

Daniel表明：“本年和许多提名人聊，他们都很焦虑，都理解作业遍及降薪，可是落到个人身上，谁都不想自己挣得少。”他看得清楚：“金融的含义在于盘活实体经济，经济有上行有下行，年年拿高薪并不是理所应当的。我们学金融，对危险应当是有概念的。”

关于头部渠道的从业者而言，即便降薪，现在外部也没有更好的机会了。“我们必定都有诉苦，但作业仍是得持续展开。”

一名投行人告知新周刊：“我觉得投行依然是商科生*的作业展开起点之一。而现况之下，我们或许都会更多地考虑自己究竟想要什么样的日子，寻觅多样化的出路。”